Les choses commencent enfin à bouger

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/RAPPORT_FINAL_12_mars_2008.pdf

Voici une excellente nouvelle ! Notre pays commence à se mettre en mouvement par rapport à la problématique du stress au travail. Nous pourrions être tentés de dire "il était temps" mais restons-en plutôt à une formule beaucoup plus positive "mieux vaut tard que jamais". 

UN VERITABLE TOURNANT MAJEUR
Quoiqu'il en soit, voici un rapport qui marque un véritable tournant dans la prise en considération du stress au sein des entreprises de l'hexagone. Bien sûr, certaines mauvaises langues pourraient se laisser à dire qu'il s'agit là d'un rapport de plus qui ne verra sans doute pas d'applications pratiques et concrètes sur le terrain. Pas si sûr... Le stress concerne tellement de personnes au travail, les derniers événements tragiques repris par les médias (notamment pour évoquer les cas de suicides dans un certain nombre d'entreprise, le ras-le-bol ambiant, le retard énorme par rapport à d'autres pays occidentaux, tout ceci nous amène sur une reconnaissance ouverte et explicite du facteur stress au travail. 

Mais il ne faudrait pas se méprendre : la vocation de ce rapport et les préconisations qui y sont mentionnées ne concernent pour l'instant qu'une définition de ce qui sera mesuré et analysé par la suite. pour l'instant, il ne s'agit pas de trouver des solutions. L'ambition ne porte pas aussi loin. Pour autant, il ne faut pas se laisser envahir par un sentiment de déception. Les vraies solutions ne se trouvent pas à ce niveau d'interlocuteurs qui se trouvent très éloignés de la vraie Vie sur le terrain. En revanche, ce rapport et la volonté de mouvement qui l'accompagne envoie un message fort : nous ne pouvons plus faire comme si cela n'existait pas. Ouf, nous y sommes tout de même arrivés. C'est un début, certes, mais c'est un excellent début. 

LA MISE EN OEUVRE EST CAPITALE
Dans les mois qui vont suivre, un ensemble d'outils devraient être mis en place pour mesurer l'étendue du problème (les surprises risquent d'être fort nombreuses et parfois dérangeantes...). Il est très importants que ces résultats soient produits et surtout communiqués. Cela va permettre à notre pays de pouvoir nous comparer à d'autres nations beaucoup plus en avance sur le sujet. Il y aura certainement quelques calages à effectuer mais ils les seront sans doute rapidement.

Cette mise en oeuvre est essentielle, mais elle nécessite la participation du plus de personnes possible (et pas simplement les structures qui seront directement impliquées dans le projet). Concrètement, il s'agit d'un projet qui concerne tout le monde. Si chacun(e) le porte un petit peu dans son univers, alors les choses bougeront dans le bon sens. Il y aura des retards, il y aura de nombreux obstacles par ceux qui se sentent visés et accusés (même si ce n'est pas le cas). La culture managériale actuelle va vite se sentir en ligne de mire. Là est le vrai problème. Si, comme l'indique le rapport, nous partons dans une chasse aux sorcières, le projet tombera aussi vite dans les oubliettes que ceux qui l'ont précédé. Le principe d'une démarche constructive n'est pas d'accuser pour se défouler sur des "pseudo-responsables", bien au contraire ; il nous faut juste savoir comment, ensemble, nous allons pouvoir développer le bien-être au travail. Vaste chantier, assurément, mais projet passionnant.La méthode SCRIPT-ACTION est opérationnelle pour y participer.